今年来，常德市直机关工委通过固定谈话类别、内容等方式推动了“两同时”谈话常态化、规范化。旨在进一步贯彻中共常德市委《关于进一步建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的意见》，让落实党风廉政建设“两个责任”谈心谈话制度不走过场、不放“空炮”、不打白条，能够找准问题、解决问题、收到实效。

市直机关工委制订了《“两同时”谈话实施方案》。采取个别谈话和集体谈话的方式进行，从党员干部思想状况和动态入手，触及其思想灵魂；从党风廉政建设要求入手，围绕落实“两个责任”以及遵守政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律，对党员干部提出明确要求，力促“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化；在谈话过程中，了解谈话对象履行岗位职责的情况，并提出贯彻落实上级重大决策部署的要求，听取谈话对象的建议和意见，做到“两不误、两促进”。

为保障谈话收到实效，每月5日前将对上月谈话开展情况进行收集汇总，由专人负责收集统计，并上交市纪委；要求对谈话中指出的问题做到立行立改，效果不明显的，将对谈话人和谈话对象进行教育提醒；把谈话制度的落实情况作为干部考核、使用的重要依据，对未按要求开展谈话、弄虚作假或谈话流于形式、走过场的，予以通报批评直至纪律处分，并取消当年各类先进评选资格。今年来，市直机关工委开展任前廉政谈话2人次，提醒谈话1人次，“两同时”谈话累计64人次。（记者 焦阳）